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【企画営業】大手企業の広報ブランディングを担うプロモーション営業《日本BtoB広告賞 連続受賞中・東証スタンダード上場グループ会社》

  • フィールドセールス(法人向け)、インサイドセールス(法人向け)、ルートセールス・渉外・外商、組織・人事コンサルタント、プランナー(戦略・広告メディア)、その他マーケティング・企画・広報関連職
  • 大阪
企業情報
株式会社ワークス・ジャパン
設立年:2010年 企業フェーズ:中小 従業員数:101 ~ 300名
住所:101-0044 千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階
上場区分:未上場
平均年齢:34.6歳 男女比:6:4

 

職種・応募条件

<職種>

フィールドセールス(法人向け)

インサイドセールス(法人向け)

ルートセールス・渉外・外商、組織・人事コンサルタント、プランナー(戦略・広告メディア)

その他マーケティング・企画・広報関連職

 

<応募条件>

・営業経験2年以上(個人向け、法人向け問わず)

・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル

・職種未経験NG

・業種未経験OK

 

求人の魅力

理念・ビジョン

「人的資本経営」という言葉を知っているでしょうか?

AIやロボットの活用といった技術革新、グローバル化による企業間競争の激化、少子高齢化の進展による労働力人口の減少、価値観の多様化による働き方の変革など、現代社会はめまぐるしく変わり続けています。 このような状況下で企業が生き残り、成長するためには、 そこで働く従業員一人ひとりのスキルや知識を最大限に活用し、持続的な競争優位性を確立することが不可欠です。 そしてそれを実現するために、人材を「コスト」や「資源」ではなく、「投資対象の資本」として捉え、人材の価値を引き出す経営スタイル、すなわち、「人的資本経営」が世界中で求められているのです。 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため、 主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成といった企業活動を、プロモーションやシステム開発といった側面でお手伝いしています。 それは一言でいうなら「人事のコンサルタント」事業。 人を活かす企業の活動を推進することを通じて、すべての人の未来を輝かすことを目指しています。

仕事・事業

人材開発・組織開発を手掛けるコンサルティング会社である前法人から2010年に事業独立し、創業したのがワークス・ジャパンです。 そのため、ワークス・ジャパンとしては創業から十数年ですが、採用広報においては前法人から40年以上築いてきた信頼とノウハウがあり、お取引先は各業界最大手と呼ばれる企業様を中心に年間約1000社。 業界問わず多様な企業様とお取引があることも、安定した経営のポイントとなっております。

働く人・社風

「人のために何かしてあげたい」という社員が多いため、お客様に対してもそうですが、社員間でも同様で、中途入社メンバーからは「親切に相談にのってくれる人が多い」「なんでも聞きやすい」といった声が聞かれることが多いです。 また一方で、大手企業様向けの営業・提案を行っているため、論理的で優秀な社員が多いと思います。 社風としては、手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。

給与・待遇

内定をお出しする方へは、基本的には現年収を下回ることがないようオファーをしております。 「福利厚生・諸手当に関する補足情報」にも記載の通り、 年1回キックオフパーティーがあり、会場にて(近年は明治記念館で実施)新人賞、社長賞、MVPなど様々な表彰を行っております。大きな金額ではありませんが、報奨金の支給もございます。

 

 

PRポイント

会社の強み

1⃣ 採用広報領域での豊富な経験と外部評価の獲得

弊社は前身の法人組織から数えると、採用広報の領域での経験は40年以上。 豊富な経験があり、外部評価(BtoB広告賞)も獲得しています。 今年も<キャリア採用>の部 金賞をはじめ、弊社が制作に携わった3作品が入賞しました!

2⃣ 提案姿勢

持込提案を基本としており、顧客が気付いていない潜在的な課題を抽出し、 ソリューション提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。

この仕事で得られるもの

・ モノを売るのではなく、企業の課題に対しソリューション型の提案ができる

・ 最適なプロモーション戦略について自分で企画し提案することができる

・ プロモーション領域の最先端の知識

・プランニングスキルが身につく

・ 様々な業界の企業ブランディングに携わることができる

働く環境

当社は平均年齢34.6歳と若手が中心に活躍している環境です。 また、男女比は男性6:女性4でやや男性が多いですが、女性も数多く活躍しています。 プロモーション部は、東京と大阪に営業部隊があり、東京は25名ほどのメンバーで構成されています。 有休取得率は会社全体で概ね75%前後、1時間単位での取得も可能です。

仕事内容

日本を代表する大手企業のPR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から、 ターゲットに訴求できる広報戦略の策定およびプロモーション支援を行います。

▍具体的な業務内容

・企業の採用担当者向けに広報ツール(WEBサイト、映像、パンフレット等)や 採用イベントを中心とした提案プランの企画提案

・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握 ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行

・案件受注後の進行

・納品管理

▍営業スタイル ・既存顧客:新規顧客=7:3(新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当) ・既存顧客に対しては次年度の広報戦略を提案し、並行して新規顧客の開拓も行います。

▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ※お取引先の9割が上場している大手企業様です ※年間約1000社との取引実績有り

給与
〈給与〉
想定年収:450万円~600万円
月給:27万円~42万円
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:2ヶ月分
インセンティブ:
<補足情報>
金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は手当を含みます。
<給与補足> ■給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■賞与:想定年収に賞与1ケ月分を含む(年2回:12月・7月にて支給) ※業績連動の決算賞与(会社業績、個人業績等によって決定)は年1回別途支給
勤務地・勤務時間
〈勤務地〉

大阪府大阪市中央区南船場4-4-3 心斎橋東急ビル 6F

【アクセス】 各線 心斎橋駅 直結

自社内勤務
転勤の可能性:なし
〈勤務時間〉09:00~18:00
<休日休暇>
休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報:その他、バースデイ休暇、ファミリー休暇など
▍有給休暇 ・年間有給休暇10日~20日 ・取得率は会社全体で概ね75%前後 ・1時間単位での取得可
福利厚生・諸手当
住宅手当、交通費支給、健康診断、退職金制度、持株会制度、社会保険完備、家族手当、役職手当
補足情報:
▍手当 通勤手当、残業手当、住宅補助(条件あり)、子育て支援手当
▍健康面 定期健康診断、インフルエンザの予防接種
▍その他 企業型確定拠出年金/社員持ち株会制度/リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助/公式部活動/社員交流食事会補助
◆キックオフパーティー(社内表彰制度) 毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど様々で、若手ベテラン職種問わず自身の頑張りが反映されるパーティーです。 また、実際にクライアントから「受賞おめでとう!」ムービーをいただくこともあり、 キックオフパーティーでは大画面でそのムービーが映し出されます。 感謝の声が直接いただけるため、社員にとっては大きなモチベーションとなっております。
選考情報
<選考に関して>
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : なし
適性テストの有無 : あり
<選考フロー>

①書類選考

②一次面接(所属部門社員)

③Web適性検査&最終面接(所属部門長)

<補足情報>

※オンライン面接可(一次or最終どちらかで一度はお会いしたいと思っております)

※平日18時以降のご面接可 ※内定までの期間1ヶ月以内